第90章 高层开始重视
“董事长,虽然林曜很有潜力,但直接提升到S级的金牌合同,是不是有点太……”
副总也看好这个小家伙,甚至想收林曜为干儿子呢。
但是看好归看好。
要是直接把林曜合同上调好几个档次,只怕被作曲部的同事知道,会心生怨念,产生嫉妒心理。
其他股东也陆续开口:“是啊董事长,S级金牌合同,除一级合同外是最高标准了。”
“……”
林曜也感觉到不对,刚想要说点什么,表示自己现在的合同就很不错。
但是董事长却率先开口:“你们知道我昨晚接到几个电话吗?都是那几个老友大半夜打过来的,跟我询问林曜合同签了几年,他们背后都代表着各大音乐公司。”
董事长要表达的意思已经不言而喻了。
生怕林曜这种潜力型天才会被其他公司挖走。
干脆直接将他的合同上调到S级金牌合同,杜绝了其他公司挖人的想法。
此时副总也反应过来了,“林曜值得S级金牌合同,赖主管,你怎么看?”
这种会议,原本赖主管是没有发言的权利的,结果副总要让自己发表意见,无奈之下才犹豫起身。
想到这个会议不需要起身,便坐着开口:“我刚才看这些股东们的脸色,都很震惊,应该是对董事长提出的合同方案感到不可思议,
“其实我想说一句比较客观的话,不要等到阿……林曜展现出金牌的价值才给他相同的合同待遇。”
副总点头:“所以你的意见呢?”
赖主管蹙眉:“我的意见?这些事我无法做主……”
副总道:“你可以的,在这个会议,没人比你更加了解林曜。”
赖主管有点受宠若惊,踌躇好半晌才开口道:“如果副总让我提出意见的话,我只能这样说,永远不要认为一个人接连走红以后,可能对方下一个作品成绩不太行,林曜能写出《后来》《说散就散》《海底》《起风了》这些作品,足以说明他的词曲水平,哪怕是发挥再怎么不好,成绩也不会差到哪去,如果我的意见有用的话,我只能这样说,林曜配得上S级金牌合同的待遇。”
赖主管这句话很中肯。
一个人作词、作曲人能接二连三作出水平较高的作品,别管对方是否过于年轻,人家下一首作品即便发挥失常,也比正常的同龄人要强很多。
听完赖主管的话,副总点头,看向其他几位股东:“赖主管的话不无道理,我知道你们这些股东是担心给林曜合同上调之后,他未来的作品没有产生相应的回报。”
副总说完,便有股东跟着开口了:“S级金牌合同非同小可,哪怕是以前的杨帆,最高也不过是A级。”
但是也有其他股东持不同的意见:“绽放该往上走一走了,我们这些老家伙别那么小心眼,年轻人需要机会和动力。”
副总和赖主管的话,开始让不少股东接受:“其实换一个问题去看待,给林曜S级合同待遇,我们这些高层又不会损失什么,顶多是他以后的作品我们拿到的收益更少罢了,倘若林曜能一直保持一定的水平线,未来的作品越多,收益只高不低。”
“……”
看到这些股东开始探讨这个话题,又见到林曜的表情逐渐严肃,副总终于明白董事长的用意了。
原来董事长是要让林曜明白,公司高层开始重视他。
用一场会议来拉拢林曜的人心,还是董事长会玩。
其实董事长不提合同的事,林曜一般是也不会跳槽的。
林曜还是很喜欢绽放作曲部的工作氛围,除非绽放主动抛弃他。
没过多久,那群老股东不再反对S级金牌合同的待遇。
也确实和赖主管说的那样,不要等林曜彻底展现出金牌的价值时才给人家相同的待遇。
回到作曲部,赖主管才叮嘱林曜:“阿曜,管理部门一会就把新合同给你送过来。”
今天的会议,林曜有点意外,当即询问情况:“S级金牌合同,是什么样的待遇?”
“作品产生的收益,你拿7成,公司拿3成。”赖主管有些激动:“阿曜,你算是出人头地了,董事长亲自为你召开这样的会议。”
赖主管其实早就猜到了,从《后来》《说散就散》开始,只要后续的作品质量不算太差,公司都会重视。
而阿曜也没有让他失望,《起风了》《海底》一出,直接奠定了他在绽放的地位。
然而,林曜关心的重点一直是合同的事,继续追问:“S级金牌都7成了,那一级合同岂不是要上天?”
一级合同一般是给词、曲神那种音乐制作人的,也就是说,他们的合同待遇,分成高达8甚至9成以上?
那公司不挣钱了吗?
哪怕是8成,公司拿2成也捞不到多少钱。
毕竟一首作品从运营到宣传等等再到发布,可是一笔不菲的开销,而且公司还要给一部分收益歌手。
“一级合同和S级金牌合同的分成是一样的,都是7成,关键在于他们每年能拿到公司分红。”赖主管说道:“具体多少分红我也不太清楚,好像其他音乐公司签约词曲神的时候,每年分红有公司净利润的1%~5%。”
林曜点头,大概清楚了,相当于给一点股份留住这些顶级的音乐制作人。
一家公司,业务很广的情况下,每年净利润有十个亿以上,那分红都有一千万到五千万不等。
而词神,为了保证质量,一首作品会经过漫长时间的打磨,一年总共才出那么两三首,除非是开挂。
在这种稀少作品的情况下,公司分红就显得特别重要了。
再说了,哪怕大一点的公司,总体一年净利润不可能只有十个亿,像初星、斩芒、星娱、雷霆这些大型音乐公司,一年收益至少是几十个亿以上,可能还不止。
林曜说道:“所以除了分红方面,我现在的分成和那些前辈的合同待遇是一样的了?”
赖主管说:“是的,公司已经开始重视你了,从董事长刚才的态度就不难看出来,他召开这个会议,目的是想让你看到公司高层的决心。”
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副总也看好这个小家伙,甚至想收林曜为干儿子呢。
但是看好归看好。
要是直接把林曜合同上调好几个档次,只怕被作曲部的同事知道,会心生怨念,产生嫉妒心理。
其他股东也陆续开口:“是啊董事长,S级金牌合同,除一级合同外是最高标准了。”
“……”
林曜也感觉到不对,刚想要说点什么,表示自己现在的合同就很不错。
但是董事长却率先开口:“你们知道我昨晚接到几个电话吗?都是那几个老友大半夜打过来的,跟我询问林曜合同签了几年,他们背后都代表着各大音乐公司。”
董事长要表达的意思已经不言而喻了。
生怕林曜这种潜力型天才会被其他公司挖走。
干脆直接将他的合同上调到S级金牌合同,杜绝了其他公司挖人的想法。
此时副总也反应过来了,“林曜值得S级金牌合同,赖主管,你怎么看?”
这种会议,原本赖主管是没有发言的权利的,结果副总要让自己发表意见,无奈之下才犹豫起身。
想到这个会议不需要起身,便坐着开口:“我刚才看这些股东们的脸色,都很震惊,应该是对董事长提出的合同方案感到不可思议,
“其实我想说一句比较客观的话,不要等到阿……林曜展现出金牌的价值才给他相同的合同待遇。”
副总点头:“所以你的意见呢?”
赖主管蹙眉:“我的意见?这些事我无法做主……”
副总道:“你可以的,在这个会议,没人比你更加了解林曜。”
赖主管有点受宠若惊,踌躇好半晌才开口道:“如果副总让我提出意见的话,我只能这样说,永远不要认为一个人接连走红以后,可能对方下一个作品成绩不太行,林曜能写出《后来》《说散就散》《海底》《起风了》这些作品,足以说明他的词曲水平,哪怕是发挥再怎么不好,成绩也不会差到哪去,如果我的意见有用的话,我只能这样说,林曜配得上S级金牌合同的待遇。”
赖主管这句话很中肯。
一个人作词、作曲人能接二连三作出水平较高的作品,别管对方是否过于年轻,人家下一首作品即便发挥失常,也比正常的同龄人要强很多。
听完赖主管的话,副总点头,看向其他几位股东:“赖主管的话不无道理,我知道你们这些股东是担心给林曜合同上调之后,他未来的作品没有产生相应的回报。”
副总说完,便有股东跟着开口了:“S级金牌合同非同小可,哪怕是以前的杨帆,最高也不过是A级。”
但是也有其他股东持不同的意见:“绽放该往上走一走了,我们这些老家伙别那么小心眼,年轻人需要机会和动力。”
副总和赖主管的话,开始让不少股东接受:“其实换一个问题去看待,给林曜S级合同待遇,我们这些高层又不会损失什么,顶多是他以后的作品我们拿到的收益更少罢了,倘若林曜能一直保持一定的水平线,未来的作品越多,收益只高不低。”
“……”
看到这些股东开始探讨这个话题,又见到林曜的表情逐渐严肃,副总终于明白董事长的用意了。
原来董事长是要让林曜明白,公司高层开始重视他。
用一场会议来拉拢林曜的人心,还是董事长会玩。
其实董事长不提合同的事,林曜一般是也不会跳槽的。
林曜还是很喜欢绽放作曲部的工作氛围,除非绽放主动抛弃他。
没过多久,那群老股东不再反对S级金牌合同的待遇。
也确实和赖主管说的那样,不要等林曜彻底展现出金牌的价值时才给人家相同的待遇。
回到作曲部,赖主管才叮嘱林曜:“阿曜,管理部门一会就把新合同给你送过来。”
今天的会议,林曜有点意外,当即询问情况:“S级金牌合同,是什么样的待遇?”
“作品产生的收益,你拿7成,公司拿3成。”赖主管有些激动:“阿曜,你算是出人头地了,董事长亲自为你召开这样的会议。”
赖主管其实早就猜到了,从《后来》《说散就散》开始,只要后续的作品质量不算太差,公司都会重视。
而阿曜也没有让他失望,《起风了》《海底》一出,直接奠定了他在绽放的地位。
然而,林曜关心的重点一直是合同的事,继续追问:“S级金牌都7成了,那一级合同岂不是要上天?”
一级合同一般是给词、曲神那种音乐制作人的,也就是说,他们的合同待遇,分成高达8甚至9成以上?
那公司不挣钱了吗?
哪怕是8成,公司拿2成也捞不到多少钱。
毕竟一首作品从运营到宣传等等再到发布,可是一笔不菲的开销,而且公司还要给一部分收益歌手。
“一级合同和S级金牌合同的分成是一样的,都是7成,关键在于他们每年能拿到公司分红。”赖主管说道:“具体多少分红我也不太清楚,好像其他音乐公司签约词曲神的时候,每年分红有公司净利润的1%~5%。”
林曜点头,大概清楚了,相当于给一点股份留住这些顶级的音乐制作人。
一家公司,业务很广的情况下,每年净利润有十个亿以上,那分红都有一千万到五千万不等。
而词神,为了保证质量,一首作品会经过漫长时间的打磨,一年总共才出那么两三首,除非是开挂。
在这种稀少作品的情况下,公司分红就显得特别重要了。
再说了,哪怕大一点的公司,总体一年净利润不可能只有十个亿,像初星、斩芒、星娱、雷霆这些大型音乐公司,一年收益至少是几十个亿以上,可能还不止。
林曜说道:“所以除了分红方面,我现在的分成和那些前辈的合同待遇是一样的了?”
赖主管说:“是的,公司已经开始重视你了,从董事长刚才的态度就不难看出来,他召开这个会议,目的是想让你看到公司高层的决心。”
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