677.筹备i
s1、草创期,几个伙伴支摊儿开干,偶尔有种子客户回款,但不稳定。
s2、商业化,产品与服务模式在产业链里边有了立足点,公司开始有可持续性收入了。
s3、系统化,搞公司跟写程序员一样,系统跑通了,有流量了,如何系统性保障收益呢?如果强化增长呢?可能系统需要强化也需要重构,上更好的框架,细节上用更好的技术。
s4、立体化,这个过程很有趣。
有些公司走多元化路线,有些公司走产业化路线,有些公司走跃迁路线,有些公司走向下收割路线.称之为「立体化」。
s5、落寞了。壮士暮年,要么挂掉,要么走第二曲线。
其实公司的生命周期里,上市只是一种选择,是一种金融选择。
就黄铮个人而言,做一家公司走完全部流程,是一件很浪漫的事情。
但很多人与他不一样,因为不是所有人都接受这个生命周期,大多数人都惧怕风险。
一般的公司,进入s2阶段后就开始持续盈利了。
在进入持续盈利阶段,公司还会走到2-5几个阶段,如果s3做的不错的公司,常规来讲,还有10-20年生命周期。
所以这个时候进入股市比较好,可以满足股民不低于10年的投资周期,也适合大pe操作。
但一定要ipo吗?
答案也不一定。
除去创业就为了上市圈钱的公司以外,这种是一定要上市的,因为这种公司在草创之前就规划好了整个资金计划,创业就是为了ipo退出的。
其他公司在市场上占比非常高,国内有上亿家企业,规上40万,很多公司都没考虑上市。
之所以黄明远以及大部分高管不愿意上市,主要是几个因素。
一是不了解怎么操作,二是大概知道怎么回事但没门路,三是创业阶段做的比较乱,财务底子差,改造成本高,四是想私有绝不上市,五是很会操作有其他选择。
乐园集团明显属于四和五,早在创业初期,拥有巨量现金流的团队曾经达成过共识,上市未必是一个好的选择,还有n多方式实现递进式增长。
“如果不上市,怎么证明公司牛逼?”
很多券商曾经向顾允讲过上市的好处,很多。
比如合规化,比如做品牌,其实上市只是一个点而已。
很多企业以上市作为一个自我证明的渠道,ipo了就是牛逼,所以ipo是评价一切的标准。
但还有其他很多维度证明公司好,比如。
面对复杂世界的价值观、和谐友爱的企业文化、老板骨子里的认知、或者管理体系里的内生空间
这些关系到传承性,穿越周期,是延续企业生命的内生力。
它们都是器物之外,内生的企业价值。
在场的高管们讨论了大半个小时,各抒己见,谁也没能说服谁。
顾允扬了扬手,示意大家安静。
“大家的意见我听到了,有支持的也有不支持的,大部分聚焦在专业人才少、现金流问题可以融资、新能源前景不明输血缺乏必要性等等方面,说的都很好。”
“但上市的事就这么定,下面我说一下人事调整。”
“温桔从小桔书调整到拼乐园,担任公司CFO一职,负责公司财务战略的制定、财务管理及内控等工作,推动拼乐园上市事宜。”
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s2、商业化,产品与服务模式在产业链里边有了立足点,公司开始有可持续性收入了。
s3、系统化,搞公司跟写程序员一样,系统跑通了,有流量了,如何系统性保障收益呢?如果强化增长呢?可能系统需要强化也需要重构,上更好的框架,细节上用更好的技术。
s4、立体化,这个过程很有趣。
有些公司走多元化路线,有些公司走产业化路线,有些公司走跃迁路线,有些公司走向下收割路线.称之为「立体化」。
s5、落寞了。壮士暮年,要么挂掉,要么走第二曲线。
其实公司的生命周期里,上市只是一种选择,是一种金融选择。
就黄铮个人而言,做一家公司走完全部流程,是一件很浪漫的事情。
但很多人与他不一样,因为不是所有人都接受这个生命周期,大多数人都惧怕风险。
一般的公司,进入s2阶段后就开始持续盈利了。
在进入持续盈利阶段,公司还会走到2-5几个阶段,如果s3做的不错的公司,常规来讲,还有10-20年生命周期。
所以这个时候进入股市比较好,可以满足股民不低于10年的投资周期,也适合大pe操作。
但一定要ipo吗?
答案也不一定。
除去创业就为了上市圈钱的公司以外,这种是一定要上市的,因为这种公司在草创之前就规划好了整个资金计划,创业就是为了ipo退出的。
其他公司在市场上占比非常高,国内有上亿家企业,规上40万,很多公司都没考虑上市。
之所以黄明远以及大部分高管不愿意上市,主要是几个因素。
一是不了解怎么操作,二是大概知道怎么回事但没门路,三是创业阶段做的比较乱,财务底子差,改造成本高,四是想私有绝不上市,五是很会操作有其他选择。
乐园集团明显属于四和五,早在创业初期,拥有巨量现金流的团队曾经达成过共识,上市未必是一个好的选择,还有n多方式实现递进式增长。
“如果不上市,怎么证明公司牛逼?”
很多券商曾经向顾允讲过上市的好处,很多。
比如合规化,比如做品牌,其实上市只是一个点而已。
很多企业以上市作为一个自我证明的渠道,ipo了就是牛逼,所以ipo是评价一切的标准。
但还有其他很多维度证明公司好,比如。
面对复杂世界的价值观、和谐友爱的企业文化、老板骨子里的认知、或者管理体系里的内生空间
这些关系到传承性,穿越周期,是延续企业生命的内生力。
它们都是器物之外,内生的企业价值。
在场的高管们讨论了大半个小时,各抒己见,谁也没能说服谁。
顾允扬了扬手,示意大家安静。
“大家的意见我听到了,有支持的也有不支持的,大部分聚焦在专业人才少、现金流问题可以融资、新能源前景不明输血缺乏必要性等等方面,说的都很好。”
“但上市的事就这么定,下面我说一下人事调整。”
“温桔从小桔书调整到拼乐园,担任公司CFO一职,负责公司财务战略的制定、财务管理及内控等工作,推动拼乐园上市事宜。”
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