510.换帅
九月的末尾,国内最大的连锁咖啡品牌之一咖啡正义有限公司,管理层作出了新调整。
该公司的独立董事温青山已提交辞呈,联合创始人温桔接替顾允,成为新一任董事长。
拿到最多的股份之后,顾允干脆卸任了咖啡正义董事长这个职务,交给温桔全权处理,自己只拿干股,乐得清闲。
相比顾允的其他公司而言,咖啡正义还好说,除了资金和战略层面之外,日常上对顾允的依赖并不算很强,大多数情况下温桔和温青山商量着来,一同掌舵。
但自从温桔当上了一把手之后,才发现全盘思考压力有多大,主要是有些事情,自己之外谁都做不了主。
以前还有顾允兜底,一切重要的决策温桔不需要动太多脑筋,一股脑儿交给顾允就好了,但现在她再想要顾允做主的时候,他只会笑眯眯地说着你自己处理就好,然后扯开话题。
顾允出于对温青山的尊重也好,出于锻炼温桔能力的考量也罢,反正他是不管了。
现在的咖啡正义,上下都靠温桔一个人拿主意。
九月末,咖啡正义在半年绩效考核之后,刚刚好又进行了第三季度绩效考核。
按照以往的规定,在半年考核之后就需要作出一系列岗位调整,六月的时候大家忙不开暂且搁置,七八月又完成了股权变更,一直拖到九月,人事调整就成了迫在眉睫的事情。
然而温桔从来没有用人的经验,可把她难为坏了。
只要一打电话问男朋友,对方还是那副温温柔柔的语气:“你全权做主,这种小事不用问我。”
不管怎么说,就算顾总撂挑子不干了,温桔也没办法,旗下那么多员工等着半年和第三季度考核的结果,动作还是要有的。
最后,焦虑的温桔反倒是在月底的麻将聚会上,找到了解决办法。
“人事调整?既然顾老板不管事儿了,你就下决心选人用人呗。”
程盈盈抓了一张东风,随手打了出来,漂亮的美甲在暖色灯光下格外迷人。
“那如果我用错了人,他能力不行,把工作耽误了怎么办?”
温桔一直以来头疼的就是这一点,她不像顾允一样有着两世为人的经验和前瞻性的视野,做简单的决策可以,但是一到人事调整的时候,不免有些优柔寡断。
“想那么多干嘛?反正在那个位置上久了,其实能力也就锻炼上来了,俗话说得好,屁股决定脑袋,谁一开始就会当领导的?干着干着就会了。”
贺璇在综合部门呆的久了,作为顾允的贴身助理,每天接触的小领导不知道有多少,早就看穿了一些事情的本质。
“是吗?”
温桔眨了眨眼睛,心里多了几分底气。
一个是乐园娱乐的大当家,经验丰富,亲手挖掘出了不少未来之星的同时,还把公司做的风生水起,另外一个是传奇富豪的贴身助理,见多识广,自然不用多说。
“你就放手去做呗,顾允都没什么意见,信任你的一切决定,那肯定没问题的。”
沈倾城斩钉截铁。
“好吧。”
温桔也暗自下定了决心。
既然顾允放手不管了,那她只能大刀阔斧开始调整了。
于是,一个半年暨第三季度考核,把咖啡正义的管理层上下惊得鸡飞狗跳。
一些在原来的考核制度下,习惯躺在功劳簿上混日子的老员工叫苦不迭。
走了宏观把控的顾总,原本和和气气的温总怎么变成这样了?
平日里漂漂亮亮的温桔总是笑容满面,可是下起手来,比刽子手都狠,半年考核居然可以这么玩?
运营线、增长线、产品线、财务线、对外合作线、技术线、人力资源线的管理层几乎被温桔洗了个牌,业绩不好的部门,她更是直接一杆子砍到底,毫不留情。
第三季度已经过去,年终考核可怎么办?
不光是新上任的管理如坐针毡,侥幸躲过一劫的老员工也开始认真起来,生怕到了年底成绩不好被温桔清算。
这个时候,乐园辅导的负责人黄明远也在纠结该怎么办。
乐园辅导从小乐学习起家,渐渐演化成了拥有小圆搜题、乐园题库、小圆口算等多款在线教育产品的巨无霸教育机构。
乐园辅导经过接近两年的发展,提供中小学全学科的课程,全国任何地区的中小学生,都可在家上名师直播课。
开业两周年庆典快到了,各项筹备工作稳步推进,几项酬宾让利活动也陆续推出,因为课程让利折扣比较大,乐园辅导每天的流水节节攀高。
最近顾允往公司跑的次数,明显也比之前多了起来。
第一是两周年活动快到了,他要以身作则给公司上下的员工鼓劲,表明大家的努力都在老板的视野之内。
第二是开学季之后,他发觉一段时间没锻炼,身体素质有下滑的趋势,每个星期都要抽时间来陪三个女朋友,还要存下精力预备过段时间去沈倾城的小别墅打麻将,不锻炼肯定是不行。
自己的公司就有设施齐全的健身设备,可以说天时地利人和,多去几次,员工干活有热情,自己也能锻炼身体,何乐而不为呢?
运动一直是一项能够上瘾的事情。
只要得空,顾允几乎每天都去乐园大楼里锻炼一个小时,不光是几位女朋友,就连嘴甜的下属见了,都会称赞他的气色好了不少。
瑜伽区和健身区离的很近,这段时间,只要贺璇发现顾允的车停在楼下,自己却没在办公室看到他的人影,她就知道,顾允一定是去健身房健身了。
这个时候,贺璇也会回到自己的办公室换上紧身瑜伽服,跑到瑜伽室跟着音乐,锻炼一会儿。
满头大汗之后,两个人往往默契地在独立浴室中会面,谱上一曲不同寻常的圆舞曲。
在只属于他们彼此的私密空间里,贺璇其实也很粘人,每每温存之后,都会像个小尾巴一样,抱着顾允的胳膊形影不离。
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该公司的独立董事温青山已提交辞呈,联合创始人温桔接替顾允,成为新一任董事长。
拿到最多的股份之后,顾允干脆卸任了咖啡正义董事长这个职务,交给温桔全权处理,自己只拿干股,乐得清闲。
相比顾允的其他公司而言,咖啡正义还好说,除了资金和战略层面之外,日常上对顾允的依赖并不算很强,大多数情况下温桔和温青山商量着来,一同掌舵。
但自从温桔当上了一把手之后,才发现全盘思考压力有多大,主要是有些事情,自己之外谁都做不了主。
以前还有顾允兜底,一切重要的决策温桔不需要动太多脑筋,一股脑儿交给顾允就好了,但现在她再想要顾允做主的时候,他只会笑眯眯地说着你自己处理就好,然后扯开话题。
顾允出于对温青山的尊重也好,出于锻炼温桔能力的考量也罢,反正他是不管了。
现在的咖啡正义,上下都靠温桔一个人拿主意。
九月末,咖啡正义在半年绩效考核之后,刚刚好又进行了第三季度绩效考核。
按照以往的规定,在半年考核之后就需要作出一系列岗位调整,六月的时候大家忙不开暂且搁置,七八月又完成了股权变更,一直拖到九月,人事调整就成了迫在眉睫的事情。
然而温桔从来没有用人的经验,可把她难为坏了。
只要一打电话问男朋友,对方还是那副温温柔柔的语气:“你全权做主,这种小事不用问我。”
不管怎么说,就算顾总撂挑子不干了,温桔也没办法,旗下那么多员工等着半年和第三季度考核的结果,动作还是要有的。
最后,焦虑的温桔反倒是在月底的麻将聚会上,找到了解决办法。
“人事调整?既然顾老板不管事儿了,你就下决心选人用人呗。”
程盈盈抓了一张东风,随手打了出来,漂亮的美甲在暖色灯光下格外迷人。
“那如果我用错了人,他能力不行,把工作耽误了怎么办?”
温桔一直以来头疼的就是这一点,她不像顾允一样有着两世为人的经验和前瞻性的视野,做简单的决策可以,但是一到人事调整的时候,不免有些优柔寡断。
“想那么多干嘛?反正在那个位置上久了,其实能力也就锻炼上来了,俗话说得好,屁股决定脑袋,谁一开始就会当领导的?干着干着就会了。”
贺璇在综合部门呆的久了,作为顾允的贴身助理,每天接触的小领导不知道有多少,早就看穿了一些事情的本质。
“是吗?”
温桔眨了眨眼睛,心里多了几分底气。
一个是乐园娱乐的大当家,经验丰富,亲手挖掘出了不少未来之星的同时,还把公司做的风生水起,另外一个是传奇富豪的贴身助理,见多识广,自然不用多说。
“你就放手去做呗,顾允都没什么意见,信任你的一切决定,那肯定没问题的。”
沈倾城斩钉截铁。
“好吧。”
温桔也暗自下定了决心。
既然顾允放手不管了,那她只能大刀阔斧开始调整了。
于是,一个半年暨第三季度考核,把咖啡正义的管理层上下惊得鸡飞狗跳。
一些在原来的考核制度下,习惯躺在功劳簿上混日子的老员工叫苦不迭。
走了宏观把控的顾总,原本和和气气的温总怎么变成这样了?
平日里漂漂亮亮的温桔总是笑容满面,可是下起手来,比刽子手都狠,半年考核居然可以这么玩?
运营线、增长线、产品线、财务线、对外合作线、技术线、人力资源线的管理层几乎被温桔洗了个牌,业绩不好的部门,她更是直接一杆子砍到底,毫不留情。
第三季度已经过去,年终考核可怎么办?
不光是新上任的管理如坐针毡,侥幸躲过一劫的老员工也开始认真起来,生怕到了年底成绩不好被温桔清算。
这个时候,乐园辅导的负责人黄明远也在纠结该怎么办。
乐园辅导从小乐学习起家,渐渐演化成了拥有小圆搜题、乐园题库、小圆口算等多款在线教育产品的巨无霸教育机构。
乐园辅导经过接近两年的发展,提供中小学全学科的课程,全国任何地区的中小学生,都可在家上名师直播课。
开业两周年庆典快到了,各项筹备工作稳步推进,几项酬宾让利活动也陆续推出,因为课程让利折扣比较大,乐园辅导每天的流水节节攀高。
最近顾允往公司跑的次数,明显也比之前多了起来。
第一是两周年活动快到了,他要以身作则给公司上下的员工鼓劲,表明大家的努力都在老板的视野之内。
第二是开学季之后,他发觉一段时间没锻炼,身体素质有下滑的趋势,每个星期都要抽时间来陪三个女朋友,还要存下精力预备过段时间去沈倾城的小别墅打麻将,不锻炼肯定是不行。
自己的公司就有设施齐全的健身设备,可以说天时地利人和,多去几次,员工干活有热情,自己也能锻炼身体,何乐而不为呢?
运动一直是一项能够上瘾的事情。
只要得空,顾允几乎每天都去乐园大楼里锻炼一个小时,不光是几位女朋友,就连嘴甜的下属见了,都会称赞他的气色好了不少。
瑜伽区和健身区离的很近,这段时间,只要贺璇发现顾允的车停在楼下,自己却没在办公室看到他的人影,她就知道,顾允一定是去健身房健身了。
这个时候,贺璇也会回到自己的办公室换上紧身瑜伽服,跑到瑜伽室跟着音乐,锻炼一会儿。
满头大汗之后,两个人往往默契地在独立浴室中会面,谱上一曲不同寻常的圆舞曲。
在只属于他们彼此的私密空间里,贺璇其实也很粘人,每每温存之后,都会像个小尾巴一样,抱着顾允的胳膊形影不离。
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